人手では見逃していた候補者を
AIで拾い上げる。
作業は軽く。フォローは濃く。採用の質を、一段上へ。
これらをインプットに、AI活用で採用強化へ。
※画面はイメージです。実際の仕様とは異なる場合があります。
こんなお悩み、ありませんか？
候補者の離脱は、特定のフェーズだけで起きるものではありません。
母集団管理から入社前まで、各段階に取りこぼしの原因があります。
有効母集団
母集団管理
早期化により進捗管理が複合的になることで、母集団管理が難しい。
応募・ES・適性検査
案内が伝わらず取りこぼす
手順や〆切が分かりにくく、他社と混同されて未提出のまま離脱。
面接（一次〜最終）
学生の本音が掴めない
面談ログや評価を活かせず、面接後のフォローが浅い。
内々定〜承諾後
内定後の施策に不安
最も重要なフォロー対象にもかかわらず、懇親会や面談以外の打ち手を持てていない。
サービス全体像
採用リレーションシップAI基盤が変化や兆候を捉え、
採用のプロがその意味を読み解き、
貴社に合った次の一手へつなげます。
ES・面談メモ・評価・連絡履歴を、横断・時系列で取り込みます。
RECRUITING RELATIONSHIP AI PLATFORM
採用リレーションシップAI基盤
システム・AI
採用支援ノウハウをあらかじめ組み込み、候補者との関係構築に
必要な気付き・優先順位・次の打ち手を、AIが継続的に支えます。
採用支援ノウハウ
500社以上の採用支援実績を組み込んだロジック
採用情報を横断・時系列で捉える
今見るべきことと根拠を整理する
変化・懸念・期限・ズレを拾う
候補者フォローの精度を高める
候補者フォローや選考運用の改善策へ落とし込みます。
導入によって得られること
候補者の解像度向上
多角的なインサイトで、最適な候補者体験を設計できます。
歩留まり改善
離脱要因をデータで特定し、歩留まりを改善できます。
フォロー活動の強化
誰に何をいつ伝えるかが明確になり、打ち手を実行できます。
再現性のある採用
ナレッジを資産化し、チーム全体の成果を安定させます。